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Fomentando una cultura laboral positiva

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En un mundo donde ponemos énfasis en la velocidad, la productividad y el crecimiento constantes, resulta imprescindible prestar atención a las individualidades, al tiempo que contribuimos en hacer realidad las metas grupales. 

Así como debemos revisar con asiduidad nuestro cuerpo y mente, para asegurar salud y bienestar, debemos cuidar de nuestros equipos y su experiencia dentro de la empresa. 

En Inswitch, creemos en los equipos de alto rendimiento y ocupamos una posición líder en el ámbito de la tecnología financiera a nivel global. Somos conscientes de que mantener este estándar de excelencia conlleva una gran exigencia, es por eso que, además de ser una parte integral de nuestra identidad corporativa, consideramos que el respeto y la solidaridad son elementos fundamentales y esenciales en nuestra cultura.

Nuestros líderes tienen la misión de guiar a sus equipos, potenciar a las personas y acompañar su desarrollo. El colectivo Inswitch tiene, no solo el total apoyo, sino el potencial para hacer de este un lugar sano y positivo para todos sus integrantes. 

A su vez entendemos que es fundamental permitirnos la diversión. Abrirse al humor incluso en situaciones tensas y fomentar que la gente se encuentre fuera del trabajo, da un valor agregado, nos acerca y hermana.

El clima de familia ha sido desde hace más de 20 años una práctica natural en nuestra organización y este año quisimos redoblar apuestas creando un equipo de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (D.E.I.B), dedicado a asegurar el cuidado de todas y todos en la compañía, con acciones de largo plazo. 

Nuestro equipo D.E.I.B. llamado "Respect4all", se esfuerza constantemente para integrar los principios de diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia en la rutina diaria de la organización. Llevando a cabo un esfuerzo interno significativo con el objetivo de promover no sólo la conciencia, sino también prevenir cualquier forma de sesgo.

Mediante la implementación de una serie de buenas prácticas D.E.I.B. con capacitaciones y encuentros, tenemos como meta asegurar que Inswitch siga siendo un lugar de trabajo verdaderamente diverso e inclusivo.

Los beneficios y ventajas de trabajar en Inswitch

Los beneficios ofrecidos por Inswitch están diseñados para fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como el bienestar de nuestros empleados.

Flexibilidad. Cuidarse y cuidar

En Inswitch, todos valoramos sinceramente la oportunidad de trabajar de forma remota o en un modelo híbrido, así como la flexibilidad que se nos brinda para atender asuntos personales, especialmente cuando un familiar requiere nuestra atención prioritaria. Además, destacamos la importancia de mantener una comunicación abierta y efectiva.

Nos enorgullece decir que en el equipo de People Care de Inswitch, siempre estamos disponibles para brindar ayuda en cualquier momento y en cualquier situación. A tan solo un chat o una llamada de distancia de encontrarnos.

Apostamos al crecimiento profesional de todos nuestros integrantes

 Se promueve y respalda el crecimiento profesional, la formación y la búsqueda continua de conocimientos. Cada nuevo miembro eleva el nivel, lo que nos permite avanzar juntos en nuestro camino de mejora constante.

Amamos las Team Talks

Todos los meses contamos con un espacio de talks, llevados adelante por nuestros especialistas o incluso por speakers externos especializados. Estos encuentros nos acercan, nos cambian la rutina y nos mantiene prendida la chispa de la curiosidad.

Cultivamos un ambiente positivo desde cada rincón de la organización

Alentamos a todos a elogiar y visibilizar las valiosas contribuciones individuales y en equipo que se llevan a cabo a diario, ya sea mediante Kudos, feedback, reuniones uno a uno o en los ciclos de revisiones formales. Estas pequeñas muestras de reconocimiento tienen un impacto sorprendente en nuestra motivación. Nos sentimos orgullosos de nuestro talentoso equipo.

¿Te gustaría formar parte de Inswitch?

Conoce mas de nosotros en nuestra sección Careers.

Victoria Burghi

People Manager

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